Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Tehetségszerzési igazgatót, aki képes irányítani és fejleszteni vállalatunk toborzási stratégiáit. Ebben a szerepkörben Ön felelős a tehetségszerzési csapat vezetéséért, a munkaerőpiaci trendek elemzéséért, valamint a legjobb jelöltek azonosításáért és megszerzéséért. Feladata továbbá a toborzási folyamatok optimalizálása, a munkáltatói márka erősítése és a vállalati kultúra támogatása a megfelelő munkaerő bevonzásával. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és vezetői képességeket, valamint a stratégiai gondolkodást a változó munkaerőpiaci környezetben. A Tehetségszerzési igazgató szorosan együttműködik a HR és a felsővezetés többi tagjával, hogy biztosítsa a szervezet hosszú távú növekedését és sikerét a megfelelő szakemberek alkalmazásával.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási csapat vezetése és fejlesztése
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és alkalmazása
- Jelöltek azonosítása és megszerzése
- Toborzási folyamatok optimalizálása és hatékonyságának növelése
- Munkáltatói márka építése és kommunikálása
- Kapcsolattartás belső részlegekkel és külső partnerekkel
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása
- Költségvetés kezelése a tehetségszerzési projektekhez
- Teljesítménymutatók nyomon követése és jelentése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzésben vagy toborzásban
- Vezetői tapasztalat tehetségszerzési csapat irányításában
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Erős szervezési és projektmenedzsment készségek
- Magas szintű számítógépes ismeretek, különösen toborzási rendszerekben
- Angol nyelvtudás előny
- Képesség változó környezetben való hatékony munkavégzésre
- Eredményorientált hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségszerzési stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan motiválja és vezeti a toborzási csapatát?
- Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek azonosítására?
- Hogyan kezeli a toborzási folyamatok hatékonyságának javítását?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkáltatói márka építésében?
- Hogyan kezeli a munkaerőpiaci változásokat és trendeket?
- Milyen eszközöket használ a toborzási kampányok tervezéséhez?
- Hogyan mérné a tehetségszerzési tevékenységek sikerességét?
